Je nach Position kann es Abweichungen vom dargestellten Standardprozess geben. So laden wir Bewerberinnen und Bewerber für unsere Produktionsabteilungen gerne direkt zum Vorstellungsgespräch an den jeweiligen Standort ein, das in der Regel erst im zweiten Gespräch nach einem ersten Videointerview zum Kennenlernen stattfindet. Bei Kandidatinnen und Kandidaten für Führungspositionen (ab "Head of" Ebene) führen wir zusätzlich ein Assessment/eine Eignungsdiagnostik durch.

Das Ziel ist jedoch immer dasselbe: ein positives Erlebnis im Bewerbungsprozess zu schaffen!