Unterschiedliche Ideen und Perspektiven helfen uns, neue Möglichkeiten zu finden, innovativ zu sein und zu wachsen. Das macht uns alle stärker und befähigt uns, eine gerechtere Welt zu schaffen.
Wir glauben, dass jeder Mensch einzigartige Talente und Perspektiven hat, die es wert sind, mit anderen geteilt zu werden. Deshalb ist unsere Unternehmenskultur darauf ausgerichtet, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, einbezogen und gefördert werden, unabhängig von Alter, körperlicher und mentaler Voraussetzungen, ethnischer Herkunft, Geschlecht bzw. sexuelle Orientierung und sexuelle Identität, Religion oder Weltanschauung.
Unser Ziel ist es, jeden Mitarbeitenden zu befähigen, sich bei der Arbeit selbstbewusst zu zeigen.
Inklusion führt zu besseren individuellen, geschäftlichen und organisatorischen Ergebnissen. Paragon schätzt die Vielfalt der Lebenserfahrungen und Perspektiven, fördert Innovationen und schafft ein Arbeitsumfeld, das den gleichen Zugang zu beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gewährleistet.
Unser standortübergreifendes vielfältiges Team „Diversity & Inclusion“, erarbeitet deshalb kontinuierlich Maßnahmen, um die inklusive Unternehmenskultur weiter auszubauen und sensibilisiert die Mitarbeitenden durch regelmäßige Kommunikation und umfangreichen Schulungen.
Mathias Gleixner ist unser Beauftragter
für Diversity & Inclusion
Wir haben mit ihm über seine Beweggründe, Herausforderungen und Ziele gesprochen:
Was bedeutet für dich Diversity & Inclusion?
Für mich persönlich ist es ein wirklich wichtiges Thema, da ich mich selbst jahrelang wegen den gängigen Normvorstellungen verstellt und zurückgenommen habe. Erst im Nachhinein habe ich gemerkt, wie einschränkend und auch belastend das gewesen ist. Für mich bedeutet Diversity & Inclusion ein ehrlicher und respektvoller Umgang miteinander, ohne den Zwang zu verspüren sich verstellen zu müssen. Jeder Mensch ist einzigartig und bringt Talente und Fähigkeiten mit ins Unternehmen, die uns in der täglichen Arbeit weiterbringen. Eine vielfältige Belegschaft macht zudem einfach Spaß, da man immer neue Sichtweisen und Erzählungen mitbekommt und davon profitieren kann.Wie steht es bei Paragon um dieses Thema?
Wir bei Paragon stehen hier noch am Anfang. Es wurden bereits erste Aktionen durch das neu aufgestellte Diversity & Inclusions-Team angestoßen. Dadurch entwickeln wir uns als Unternehmen stetig weiter und wir stärken/schärfen das Wissen und Bewusstsein in der Belegschaft. Auch die neu entwickelten und kommunizieren Führungsleitlinien zu Diversität und Inklusion, die in den standortübergreifenden Transformations-Workshops erarbeitet wurden, setzen hier klare Leitplanken für den Umgang miteinander.Wie geht es in Zukunft mit Diversity & Inclusion bei Paragon weiter?
In monatlichen Meetings trifft sich das Diversity & Inclusions-Team und berät, wie das Bewusstsein zu diesem Thema gestärkt und folglich Diskriminierung und Ungleichbehandlung abgebaut werden kann. Wir werden weiterhin Aktionen und Informationen über unsere interne Paragon-App teilen, damit die Kolleg*innen einen leichteren Zugang zu diesem Thema finden. Auch eine Bewusstseinsschulung für die Mitarbeitenden sowie eine Plakataktion stehen als nächstes auf dem Plan. Regelmäßige Umfragen bei der Belegschaft liefern uns zudem wertvolle Anregungen für weitere Maßnahmen.
Unterzeichnung Charta der Vielfalt
Unsere Aktivitäten zu mehr Diversität und Inklusion unterstreichen wir durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt.
Die Menschen hinter der Marke Paragon vermitteln ein hohes Maß an Kompetenz in ihrem jeweiligen Fachgebiet. Als Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt, wollen wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem unterschiedliche Stimmen geschätzt und gehört werden.
Wir legen Wert auf die Förderung unserer vielfältigen Talente.
Wir wurden 2022 als familienfreundliches Unternehmen mit dem Silber-Siegel ausgezeichnet!
Um Familienleben und Familientätigkeit mit dem Berufsleben vereinbaren zu können, bedarf es familienbewusster Personalpolitik. Regelungen zu Urlaubsplanungen, Arbeitszeitgestaltung, Mitarbeitergesprächen, Frauen in Führungspositionen, Angebote während der Elternzeit oder für Berufsrückkehrer, Telearbeitsplätze und vieles mehr. Dies sind nur einige Beispiele familienbewusster Personalpolitik.
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